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Question résolue par Maître Rosalie DIARRA
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Rosalie

Heure de travail étudiant étranger
Sujet (Cloturé) initié par SSca, il y a 1 an - 2530 vues

Bonjour,
Veuillez m'éclairer
Dite moi quand on a dépassé le nombre d'heures de travail pour un étudiant étranger qui est de 964h comment on peux le savoir ? Est-ce qu'on reçoit un mail ou une notification de la préfecture ? Et aussi si mon titre de séjour expiré le 9 août, le travail que j'ai effectué en août entre dans l'ancien titre de séjour ou dans le nouveau ?
Merci de vos réponses.
Cordialement...
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Relation employeur-salarié de droit privé (contrat de travail, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, autorisation de travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, convocation, jugement, appel), avec enquête, tribunal, recours et éventuelle constitution de partie civile.

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige avec une administration ou un établissement public et je conteste une décision (refus, retrait, sanction, autorisation, silence de l'administration).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des droits/prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), des cotisations ou un contrôle, recours.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

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Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié.Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

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Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation.Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire.Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat.Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

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Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise.Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis.Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur.Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

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83%de réponse
Bonjour,

Il vous appartient de faire les calculs sur la base de vos bulletins de salaire car vous ne recevrez aucun mail de la Préfecture. Soyez un peu rigoureux pour ne pas vous mettre en difficulté.
Le travail effectué en aout compte pour le nouveau titre de séjour dont vous avez demandé le renouvellement.

Merci d'indiquer que la question est résolue.
Merci de cliquer sur le BOUTON VERT OUI
SSca
Bonjour/Bonsoir Maitre
Merci pour votre réponse maître !
J'aimerais savoir quel est le début et la fin des 964h est-ce sur une année civile ou sur la validité du titre de séjour c'est à dire 10 août 2023 ou 9 août 2024 dans mon cas ! Et aussi si on doit considérer le travail que j'ai fais tout le mois d'août je dépasse les 964h mais si c'est le travail du 10 août 2023 au 9 août 2024 alors je dépasse pas car j'ai déjà fais une demande de renouvellement et j'ai reçu une prolongation pour février 2025. La préfecture saura t'il faire la part dans le décompte des heures ?
Les 964H c'est sur la validité du titre de séjour c'est à dire 10 août 2023 ou 9 août 2024 dans votre cas.
Oui, la Préfecture saura faire les décompte.
Tout ile mois d'aout ne sera pas pris en compte pour l'ancien titre de séjour.

Merci de cliquer sur LE BOUTON VERT OUI.
SSca
Merci beaucoup maître vos réponses m'ôte des doutes que j'avais. Aussi j'aimerais demander si j'ai pas eu mon année en licence 1 théâtre et que je change de formation pour un BTS assurances est-ce que j'aurai de problème de renouvellement de titre de séjour étudiant auprès de la préfecture ?
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